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內蒙古環成集團舉辦2020年度總結表彰年會



 科技引領發展,分享創意未來
新年伊始,內蒙古環成集團2020年度總結表彰年會在環成職業技術學校三樓會議室隆重召開。會上,集團總經理黃廣成向全體員工作了“科技引領發展、分享創意未來主題講話。
黃總在開篇中說到:2020年,新冠疫情重創全球經濟,中國成為疫情中唯一實現正增長的經濟體,與此同時,各行各業飽受供給中斷、需求萎縮和資金鏈斷裂三重沖擊,許多知名企業被迫裁員,黃總結合大數據,生動形象的向公司全員闡述了“打工人”與“合伙人”的區別。他希望公司全員跟上公司深化合伙人改制步伐,爭當“合伙人”。
黃總在講話中總結到:集團從2015年開始逐步推行合伙人機制改革,經過不斷探索和嘗試,形成了不拘一格的合伙人模式,目前“深化合伙人改制”取得的階段性成果,充分表明“合伙人機制”是既符合公司變革又符合時代需要的模式,它必將成為勞動價值分配的主流方式。集團將堅定不移的推行合伙人機制。
黃總給大家分享了“首屆全國職業技能大賽”新聞視頻,鼓勵全校教職工充分做好準備,抓住大好發展機遇,為國家培養更多的專業技術人才做出貢獻。
黃總殷切希望全體環成人用發展的眼光看待集團的整體產業布局。他說:車驛港便民洗車是集團積極響應國家產業政策要求,以“綠色、環保、節能、便民”為核心,實現企業向高新技術企業轉型的自主科技創新項目。以目前呼市汽車保有量120多萬輛、每年洗車耗水量年約576萬噸來測算,如全部使用車驛港中水循環技術洗車,實現節水約400萬噸/年,是真正的“小洗車,大事業”。
創新之路歷經坎坷,研發之路撥云見日。黃總表示:車驛港自2014年成立以來,有成功,有失敗,從保險會員,到百縣百店模式,再到現在的便民洗車項目,沒有過去一次又一次失敗和堅持,就沒有今天車驛港便民洗車項目迎來的曙光。車驛港所做的技術研發工作,其意義和影響是深遠的,它為集團各產業今后的創新變革和科技轉型,提供了借鑒經驗和思路。黃總還與參會人員共同回顧了車驛港2020年度各項創新工作的完成情況。在對車驛港發展遠景展望時,他明確到:車驛港將繼續加大洗車廢水水處理循環設備研發力度,創新多樣化洗車廢水水處理循環技術;設計完成洗車污水處理一體機,探索全自動機器人洗擦車設備的研發。
資源再生項目順利落戶托縣工業園區,集團將依托自主研發的“廢水凈化循環再利用技術”,將資源再生項目建成全國首個廢水凈化循環利用的綠色環保節能型廢舊車輛拆解廠。資源再生公司將以精益拆解、高附加值拆解、新技術研發為支撐點,打造差異化競爭力,用科技創新引領內蒙古廢舊車產業發展。 
黃總以“某商家5折消費現象分析”為例,讓全體環成人意識到商業競爭殘酷與激烈的同時,也了解了后疫情時代引流消費的風向。他要求合伙人要不斷學習,提升對商業模式轉變的預判能力。黃總強調:公司想在模糊、混亂、易變的商業環境中求發展,合伙人道路是唯一的選擇,必須通過加快深化合伙人機制,設計更具吸引力、更開放的合伙人分配機制,激發全員潛能。新增的事業合伙人模式則是集團深化合伙人改制的又一突破。
隨后,黃總對合伙人機制下的管服分離進行了解讀:管服分離中的“服務”就是強調職能部門、服務支持崗位對各級合伙人的內部服務意識,營造高效、順暢的內部協同氛圍,幫助合伙人掙到錢、多掙錢。各級合伙人有權對非合伙做出服務質量星級評價。服務質量星級評價與非合伙人薪資掛鉤。“監管”則是設立包括經管會成員及專業人士等組成的企管部門,確保集團各項規章制度的貫徹與執行,維護正常的經營秩序,防范經營風險,加強監督工作,維護企業紀律,轉變工作作風,提高辦事效率,嚴控企業內耗,維護集團及全體環成人利益,確保各項生產經營活動秩序及各層級合伙人誠信履約。
黃總結合公司多元化產業鏈從“汽車業務聯動、校企合作、營商共贏、跨界協同”四個方面對“產業互聯”進行了解讀,并指出“分享平臺”主要體現在合伙無邊界、分享無極限、分成突破行規、選人打破內外界限、分享智慧、分享財富等方面。
黃總要求:落實“關注細節”,必須緊緊圍繞“企業文化落地、建設無界限溝通氛圍、合伙人選用、支持創新、轉變思維”五個方面展開,并強調:公司將逐漸淡化勞動關系,強化合伙關系,打破公司界限,無論內外人士、組織,均在合伙人優選范圍,公司在選人原則方面將嚴格合伙人選拔程序,嚴把“非”轉“合”關,在符合合伙人條件的前提下,通過專項工作組評審,優選合伙人。他鼓勵大家要不斷學習,不斷成長,不再以“打工者思維”浪費自己的潛能和價值,改變思維,改變行為,重視細節,贏在合伙人時代。
“強大自己、安全感、從我做起、唯一出路、相互幫助、溝通、細化、擺正自己的位置、堵漏防疏、從內心改變思維模式”等關鍵詞則成為員工學習《深化改制、根除積習》總經理評論文留言節選中的焦點,讓全體環成人再次感受到了集團根除積習的決心與公司深化改制的信心。
百年環成,以始為終。2021年,集團將重點通過科技創新和分享創意,實現精神和物質分享,以“科技創新”引領“合伙人機制”進一步深化,在“關鍵核心技術研發”和“新業態創意”等方面有所突破,完成高新認證,為集團整體產業向科技轉型和永續發展奠定扎實基礎。
會上,集團對2020年度優秀先進個人和團隊進行了表彰。為了激勵全體員工不斷學習,成為更好的自己,在公司提供的平臺上充分展示才能,實現自我價值,年會設置了“為合伙人打Call”、“為職能服務伙伴打Call”、“總經理評論文學習感悟留言”、“越優秀越幸運”等抽獎,把年會氣氛推向了高潮。
優秀宣傳員、優秀行政助理
三菱事業部李仙麗、石材市場郭鮮紅
 
們是公司企業文化的踐行人,積極響應集團號召,在思想上、工作上、行動上與公司保持高度一致,不折不扣的貫徹執行公司各 項規章制度,全身心地投入到部門行政和宣傳服務工作中,為合伙人營造高效團隊氛圍做出了不懈努力。
環成新人、銷售精英、創新標兵
 
左起:張進朵、王小榮、李臘兵、張菊瑛
環成新人獎
廣汽三菱事業部  張菊瑛:作為一名新員工,短短幾個月的時間,她已熟練掌握客戶邀約技巧,得到了客戶和同事們的高度認可。
銷售精英獎
包頭分公司 李臘兵:優質服務融合在日常銷售工作細節,成為銷售隊伍中的佼佼者,在營銷前沿,展現出自己獨特的風采。
創新標兵獎
環成學校 王小榮  包頭分公司 張進朵
在集團深化合伙人改制過程中,各部門涌現出許多敢于突破、勇于創新的員工,他們用扎實的專業基礎、跳躍性的創新思維,在各自崗位取得了優異成績。
環成精英獎
 
三菱事業部趙云飛、王紅偉
包頭公司武曉波、石材市場郭鮮紅
財務部馬巧香、行政人事部張月茹
環成學校安向東、王賢智、劉新瑞
他們心系公司,愛崗敬業、樂于奉獻。他們實際行動證明了,是金子在哪里都會發光,他們是環成的驕傲。
2020年度二級優秀合伙人
 
石材市場梁虎強
三菱事業部王棟平、張崢嶸
在深化合伙人機制的道路上,他們緊跟公司步伐,發揮才智,辛勤耕耘在一線,為公司的穩健發展奠定了最堅實的基礎。
2020年度一級優秀合伙人
包頭分公司總經理  張巍巍
 
成就環成百年偉業,是她的堅定信念,也是她為之奮斗的目標。她帶領團隊在合伙人發展的道路上,奮勇拼搏,在集團不拘一格的合伙人改制中煥發出勇往直的戰斗力。
創新創意團隊獎
車驛港團隊
 
2020年,車驛港團隊共申請12項實用新型專利,所申報的自助、環保、節能、智能、便民洗車5項管理系統已取得國家版權局計算機軟件著作權登記證書。車驛港團隊正在進行自治區高新企業申報工作,成為集團“以科技創新引領發展”的先鋒隊。
總經理評論文學習優秀組織獎
三菱事業部  石材市場
抽獎掠影
為合伙人打Call抽獎
 
為職能服務伙伴打Call
 
“總經理評論文學習感悟”留言抽獎
 
 
越優秀越幸運抽獎
 
主持人風采



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